La promesse de Golder

Chez Golder, nous reconnaissons que le monde change constamment et présente de nouveaux défis chaque jour. Alors que nos clients s’activent à bâtir leur entreprise et cherchent à en assurer le succès, ils sont confrontés à des influences transformatrices, qu’il s’agisse de percées technologiques radicales, de perturbations dans les marchés traditionnels ou des changements de pensée intergénérationnels qui ont une incidence sur leurs employés ou leurs clients. Dans les environnements où nous évoluons, les changements de politiques créent de l’incertitude touchant l’élaboration des projets, la réglementation, les permis et les approbations. Tout cela n’est pas entièrement nouveau mais le rythme de ces changements semble plus rapide que jamais, et le fait de savoir vers qui se tourner pour obtenir des conseils et de l’aide peut faire toute la différence.

En tant qu’entreprise spécialisée œuvrant à l’échelle mondiale, Golder évolue et se transforme pour relever de tels défis. Depuis sa fondation en 1960, Golder a fait croître ses effectifs, qui comptent maintenant plus de 6 500 professionnels répartis sur les sept continents, tout en demeurant fidèle aux principes dont nous avons hérité. Même si nous couvrons un vaste territoire à l’échelle de la planète, notre entreprise respecte partout son engagement à fournir du travail de qualité et à se distinguer dans les marchés que nous avons choisis.

Aujourd’hui, nous appliquons l’expertise collective de nos gens à un large éventail de secteurs, dont les mines, le pétrole et le gaz, le secteur manufacturier, l’énergie et les infrastructures, en travaillant toujours à établir et réaliser une vision commune de la réussite avec nos clients. Nous abordons notre travail en étant engagés envers l’excellence et en apportant des solutions aux problèmes d’aujourd’hui, nous créons un héritage précieux.

« Essentiellement, nous sommes des gens qui carburent aux défis. Nos gens sont à leur meilleur lorsqu’ils doivent résoudre des problématiques complexes. Nous partageons tous une passion commune pour l’excellence technique et l’innovation, qui sont au cœur de notre culture », déclare Hisham Mahmoud, PDG de Golder au niveau global.

Reconnaître les nouveaux défis et nous adapter pour les relever nous a incités à réfléchir à la façon dont les gens voient Golder aujourd’hui. En tant qu’entreprise appartenant à des employés et axée clients, nous avons demandé à ceux-ci, ainsi qu’à de nombreux partenaires dans l’industrie, comment ils décriraient leur travail ou leur collaboration avec nous. Il est temps maintenant de partager les résultats de cette collaboration et de réactualiser notre histoire.

« Le moment était venu pour Golder de partager son histoire plus largement », nous dit encore Hisham Mahmoud, ajoutant :
« Nous avons eu un long et fructueux parcours qui nous a permis de relever des défis incroyables avec un puissant esprit de résilience, alimenté par le haut niveau d’engagement de nos employés-propriétaires. Au cours des dernières années, nous nous sommes alignés sur une destination extraordinaire pour notre entreprise et nous avons élaboré une stratégie pour l’atteindre. Nous sommes fiers du chemin parcouru et des excellents résultats obtenus, particulièrement depuis deux ans ».

Golder travaille sur certains des projets les plus exigeants à l’échelle mondiale. Qu’il s’agisse de puits de mine profonds en Afrique ou de fondations de hauts édifices en Australie, d’un aéroport à Hong Kong ou de pipelines au Canada, de gestion de résidus miniers au Chili ou de gestion de matières résiduelles aux États-Unis, de tunnels de transport au Royaume-Uni ou de réhabilitation d’eaux souterraines en Italie, les professionnels de Golder offrent une valeur réelle à ses clients et aux communautés.

Golder est l’une des plus grandes entreprises dans notre industrie qui appartient à ses employés. « Notre entreprise étant propriété de ses employés, ceux-ci s’investissent activement dans sa réussite et en sont les premiers bénéficiaires. Cet engagement nous distingue dans tous les aspects de ce que nous faisons », de dire Hisham Mahmoud. « Nos clients savent qu’ils travaillent avec des employés-propriétaires qui sont garants des résultats de leur entreprise. »

La marque renouvelée de Golder est beaucoup plus qu’un nouveau logo. Il s’agit d’un jalon dans l’histoire de notre entreprise, d’un catalyseur pour l’avenir et d’une représentation de la promesse de Golder.

« Une promesse est à la fois un engagement et un énoncé de possibilités », de dire le PDG de Golder. « Nous sommes déterminés à offrir des carrières enrichissantes à nos employés dans un environnement de travail agréable et dynamique où ils pourront cultiver des relations pendant de nombreuses années. Nous offrons et livrons à nos clients un niveau d’excellence et d’expertise élevé, novateur, et toujours axé sur une vision partagée de la réussite. Parce que c’est la promesse de Golder. »


Pour en savoir plus

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Plongez dans l’histoire de Golder (3 min)

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