Chez Golder, le leadership n’est pas une question de rang ni de rôle.

C’est le prolongement de notre culture de propriétaire.

C’est être habilités à assumer la responsabilité et à rendre des comptes, ainsi qu’à façonner et à appliquer notre stratégie.

COMITÉ DE DIRECTION

  • Hisham Mahmoud

    PDG à l'échelle mondiale
  • Tom Logan

    Chef des opérations/président, United States
  • Lee Anne Lackey

    Dirigeante principale des finances
  • Kevin Stubblebine

    Directeur des services juridiques
  • Mark Brightman

    Président, Mines
  • Hannah Hamling

    Présidente, Asie-Pacifique
  • Greg Herasymuik

    President, Canada
  • Anna-Lena Oberg-Hogsta

    Présidente, Europe et Moyen-Orient
  • Ma Eugenia Parot

    VP, Amérique latine
  • Caroline Tavares

    Dirigeant principal des ressources humaines
  • Wendy Stoveland

    Directrice des communications à l'échelle mondiale
  • Charlie Voss

    VP, Gestion du risque à l'échelle mondiale

CONSEIL D’ADMINISTRATION

  • Hisham Mahmoud

    PDG à l'échelle mondiale
  • Richard Beddoes

    Administrateur principal
  • Neil Benson

    Administrateur choisi par les actionnaires
  • Lisa Coyne

    Administrateur choisi par les actionnaires
  • Jan Hermanson

    Administrateur choisi par les actionnaires
  • Amy Langhorne

    Administratrice choisie par les actionnaires
  • Luis Melges

    Administrateur choisi par les actionnaires
  • Rens Verburg

    Administrateur choisi par les actionnaires
  • Marcelo Bastos

    Directeur externe
  • Emma Griffin

    Directrice externe
  • Yezdi Pavri

    Directeur externe

ACTIONNARIAT DES EMPLOYÉS

En 2016, plus de la moitié des employés à temps plein étaient actionnaires de Golder. Nos gens s’investissent vraiment dans l’entreprise, ils sont engagés, et ils sont les premiers à bénéficier du succès de Golder. Cet engagement nous distingue dans tous les aspects de nos activités. Nos clients savent qu’ils travaillent avec des gens qui ont un intérêt direct dans l’entreprise ET les résultats. Autrement dit, votre succès et le nôtre sont intimement liés.

100
%

propriété des employés

65
%

des employés à temps plein détiennent des actions

79
%

des actions sont détenues par les associés principaux et associés