C’est le prolongement de notre culture de propriétaire.
C’est être habilités à assumer la responsabilité et à rendre des comptes, ainsi qu’à façonner et à appliquer notre stratégie.
COMITÉ DE DIRECTION
CONSEIL D’ADMINISTRATION
ACTIONNARIAT DES EMPLOYÉS
En 2016, plus de la moitié des employés à temps plein étaient actionnaires de Golder. Nos gens s’investissent vraiment dans l’entreprise, ils sont engagés, et ils sont les premiers à bénéficier du succès de Golder. Cet engagement nous distingue dans tous les aspects de nos activités. Nos clients savent qu’ils travaillent avec des gens qui ont un intérêt direct dans l’entreprise ET les résultats. Autrement dit, votre succès et le nôtre sont intimement liés.