Golder annonce les lauréats des prix du PDG en lien avec le volet SSE pour l’année 2019

Chaque année, Golder souligne les excellents comportements, d’une personne ou d’une équipe, sous le volet santé, sécurité et d’environnement (SSE) qui illustrent le mieux notre culture en la matière et sont le reflet de nos valeurs corporatives. Le programme reconnaît des collègues qui donnent l’exemple en étant particulièrement attentifs aux besoins, proactifs dans la proposition de solutions et prise de mesures adéquates, et démontrent par le fait même un souci de pérennité en ce qui trait aux activités de notre entreprise.

Les candidatures soumises venaient d’un peu partout à travers le globe – les finalistes sont de l’Australie, du Canada, de la Chine, de l’Italie, de la Nouvelle-Zélande et des États-Unis – faisant la démonstration que, même si les collectivités, la réglementation ou les travaux à réaliser peuvent présenter des différences localement, nous partageons un objectif / impératif commun en matière de SSE : le souci de la sécurité nous unit tous et nous nous efforçons de nous améliorer en continu sur ce plan.

« Un élément fondamental de notre succès sous le volet SSE est le véritable leadership directement observable qui mobilise les collègues et donne le bon exemple », a déclaré Hisham Mahmoud, PDG de Golder au niveau global. Il a ajouté : « Je suis fier de souligner le leadership de John, d’Amy et de Krystle-Rae. »

Mesures proactives

Reconnaître l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation postérieure à l’activité des mesures de contrôle conçues pour assurer la santé et la sécurité de nos gens et des autres, ainsi que la protection de l’environnement, dans le cadre de notre travail.

LAURÉAT : John Martinez, Denver, Colorado

À titre de superviseur de la sécurité du site dans le cadre d’un projet impliquant le traitement des eaux souterraines à une ancienne mine située en région rurale au Nouveau-Mexique, John a eu à superviser un groupe de 20 employés à temps plein qui travaillaient en rotation; l’équipe était active 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, menant régulièrement des activités à risque élevé, et elle l’a fait sans qu’il y ait de blessure pendant toute la durée de l’affectation.

John attribue ce succès à la gestion proactive de l’aspect sécurité et à l’accent mis sur l’élément humain. « Le comportement humain est la variable dans tout plan de sécurité », a-t-il dit. Il a ajouté : « Il faut y penser dans toutes les situations. Dans un environnement où il y a de l’activité en continu, il est essentiel de créer une culture de la sécurité axée sur le comportement. Nous cherchons à responsabiliser chacun des membres de l’équipe, et nous avons une politique d’ouverture complète à l’égard des préoccupations qui sont exprimées ».

La culture de sécurité mise de l’avant sur le site a tellement impressionné notre client que des éléments du programme de Golder ont été adoptés comme pratiques exemplaires par de nombreuses équipes de cette entreprise et mis en œuvre sur plusieurs de ses sites.

Réponses proactives

Gestes exemplaires posés par les employés, dans le cadre d’activités liées au travail, face à des événements imprévus qui auraient pu menacer ou ont menacé la santé et la sécurité de nos employés ou d’autres personnes, ou encore l’environnement, quelle qu’en soit la cause.

LAURÉATE : Amy Suto, Auckland (Nouvelle-Zélande)

La réaction rapide d’Amy lorsqu’elle a observé de la fumée près d’un terminal sur le site d’installations pétrolières et gazières a assuré la sécurité du personnel sur place et a mené à une reconnaissance de la part de notre client, ce qui a mérité à Amy le prix dans cette catégorie.

L’engagement soutenu d’Amy à promouvoir l’éventail des comportements sûrs qui créent une solide culture santé-sécurité les a également préparés, ses collègues et elle, à garder la tête froide et à réagir rapidement et judicieusement aux conditions changeantes sur le terrain.

« La paperasse ne suffit pas pour prévenir les blessures », a dit Amy. Elle a ajouté : « Il est surtout important que les gens aient la bonne mentalité. »

Souci de la pérennité

Gestes posés dans le cadre d’activités liées au travail par une personne ou une équipe qui fait preuve d’un souci général/global en investissant de façon importante dans le mentorat, l’encadrement et l’enseignement (en dehors de la formation parrainée par l’entreprise) pour nos collègues ou sous-traitants sous le volet SSE.

LAURÉATE : Krystle-Rae Biram, Brisbane (Australie)
Krystle-Rae va au-delà des attentes lorsqu’il s’agit de sécurité.

« J’ai toujours senti que je pouvais prendre la sécurité en main chez Golder », a déclaré Krystle. Elle a ajouté : « Je m’intéresse beaucoup au volet SSE, pour assurer ma sécurité et celle des autres. »

Krystle-Rae donne régulièrement de la formation à des employés sur une base individuelle, en plus de celle qu’ils reçoivent de Golder, afin de créer un climat de sécurité et de confiance, où ils peuvent avoir des réponses détaillées et personnalisées à leurs questions.

Le comité a été impressionné par le dévouement de Krystle-Rae, en particulier par le fait que chaque fois qu’elle constate une lacune, elle prend personnellement l’initiative de donner de la formation parce qu’elle se soucie du bien-être de chacun des membres de l’équipe et du succès de cette dernière sur le long-terme.

Krystle-Rae s’est démarquée par son attitude reflétant le fait que NOUS POUVONS ET DEVONS NOUS AMÉLIORER, et qui témoigne de son souci pour ses collègues et pour notre entreprise.

Félicitations à tous nos candidats, finalistes et lauréats!

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